（一）杰出人才
所研究领域处于国内外领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。
（二）领军人才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
（三）青年英才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。
（四）特聘研究员
具有海外知名大学博士学位或国内“双一流”大学博士学位，一般应有从事博士后研究经历，学术业绩突出、发展潜力良好，具备成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。
（五）特聘副研究员
获得海内外知名大学博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有从事博士后工作经历，学术业绩较突出、发展潜力较好，采取准聘制管理。
（六）助理研究员（助理教授）
具有博士学位且年龄35周岁及以下，具有良好的科研能力和学术发展潜质，采取准聘制管理。
（七）全职博士后
品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；获得博士学位一般不超过1年，原则上年龄32周岁以下。
以上各类人才待遇详见网页：
此外，学校和学院还为应聘人员提供学校青苗计划、国内外访学、学术活动交流等多项提升项目与科研支持。